“先安全，后生產(chǎn)”。這是水城縣紙廠鄉(xiāng)稅上煤礦管理人員及工人每天下井作業(yè)前的必修課。這一先一后，完成了煤礦作業(yè)人員安全生產(chǎn)思想從被動(dòng)變主動(dòng)的變化過程。

    目前，在稅上煤礦共有職工150名，而且流動(dòng)性較大，工人以前下井作業(yè)的隨意性較大�！拔覀儎倎頃r(shí)吃驚不小，工人不點(diǎn)名就下井，礦管人員搞不清楚作業(yè)人員在不在井下；開班前會(huì)，到時(shí)間了還見不到一個(gè)人。安全，在工人心里‘砸’不出痕跡，生產(chǎn)更是提心吊膽。”副礦長徐長英說。

    稅上煤礦礦長李迎軍、副礦長徐長英，以及礦上的20余名管理人員是2004年5月從山東新礦集團(tuán)公司調(diào)過來的。在新礦集團(tuán)，下井作業(yè)前開班前會(huì)，每周一次作風(fēng)整頓會(huì)已是家常便飯。安全生產(chǎn)靠的是平日里常念安全“緊箍咒”。沒想到，來到稅上煤礦后，他們卻遭遇了這樣的情景�！皠倎淼臅r(shí)候，與職工之間語言交流存在困難，工作也是‘摸著石頭過河’。”一位煤礦管理人員這樣告訴記者。

    在稅上煤礦，誰和安全過不去，制度就和誰過不去。

    張某是稅上煤礦第一個(gè)不開班前會(huì)被罰了錢的工人，被罰了款卻不知道不開班前會(huì)會(huì)對(duì)井下作業(yè)造成安全隱患！張某的面子放不下，多次找礦管人員鬧。但無理說不過有理。面對(duì)礦管理人員的耐心說服，在事實(shí)面前，張某蔫了。至今，礦上的大會(huì)小會(huì)，再也沒有一個(gè)職工缺席過。下井前要開班前會(huì)且沒有人缺席在稅上煤礦已經(jīng)成為一種現(xiàn)象。

    “1·22”瓦斯窒息事故發(fā)生后，工人們更是知道了安全生產(chǎn)的重要性。不用礦方強(qiáng)調(diào)，工人們作業(yè)前都會(huì)默念“先安全，后生產(chǎn)”的“緊箍咒”。

    “礦管人員要主動(dòng)帶頭跟班下井，以身作則來抓好安全生產(chǎn)�！睆男碌V集團(tuán)公司來的礦管理人員都明白這個(gè)道理，跟班下井對(duì)他們來說已經(jīng)成了一種習(xí)慣。如今，即使礦長李迎軍每個(gè)月跟班下井也達(dá)到１５個(gè)以上。

    去年，稅上煤礦要進(jìn)行技改，怎樣進(jìn)行技改？技改與我們有什么關(guān)系？工人們不關(guān)心。礦長李迎軍讓剛從北京礦業(yè)集團(tuán)學(xué)習(xí)柔性掩護(hù)支架采煤法回來的采煤副礦長劉順志、亓中升及工程師陳波，手把手教工人從簡單的打錨桿支護(hù)開始學(xué)，后來，礦管人員輪流上陣手把手地教，從采煤、掘進(jìn)到機(jī)電再到運(yùn)輸，每個(gè)與自己作業(yè)環(huán)境安全息息相關(guān)的各工種各工序都要手把手地培訓(xùn)。僅去年一年，稅上煤礦就有260人次特殊工種的工人參加了培訓(xùn)，工人持證上崗率達(dá)100%。

    只有先安全了，生產(chǎn)才能跟得上，效益也才能更好。這在稅上煤礦已經(jīng)得到了證明�！耙幻�職工平均一年掙到2萬元至3萬元不成問題�！备钡V長徐長英說。安全生產(chǎn)與收入直接掛鉤。明白了這個(gè)道理，工人們放下了原有的抵觸情緒，開始從小事上嚴(yán)于要求自己，改變了過去被動(dòng)接受安全生產(chǎn)的懶散作風(fēng)，主動(dòng)向煤礦保證要安全生產(chǎn)的決心。

    正是從思想入手，消滅錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，靠鐵的制度嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲，上硬件設(shè)施，夯實(shí)安全基礎(chǔ)，構(gòu)筑起層層安全生產(chǎn)防護(hù)網(wǎng)，方使得稅上煤礦取得了社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益雙豐收。

    “工人們思想主動(dòng)了，工作也好做了。煤礦的生產(chǎn)從去年下半年就已經(jīng)全部步入正常。”一名礦管理人員說�！鞍踩�生產(chǎn)是長抓不懈的工作�！薄跋劝踩�，后生產(chǎn)”……這是礦長李迎軍常掛在嘴邊的一句話，這句話被他帶到了每次與礦管人員交流的會(huì)上，帶到每次下到井下工人生產(chǎn)作業(yè)的現(xiàn)場，也成了稅上煤礦抓安全促生產(chǎn)的法寶。 如今，稅上煤礦已經(jīng)形成了“安全重?fù)?dān)大家挑”、安全“緊箍咒”長念不懈的良好局面。